Найм команды
Как добавить кандидата вручную
Создание кандидата сотрудником HR с выбором кампании, источника и первоначальных данных.
Чтение: 2 мин.HR и администраторНайм → Кандидаты → Добавить кандидата
Когда использовать ручное добавление
Форма нужна, когда кандидат пришёл из личной рекомендации, мероприятия, звонка или другого разрешённого источника, а не зарегистрировался на публичном лендинге.
Для сохранения нужна действующая кампания с включённым ручным источником.
Открыть в полном размереРучное добавление кандидата
Выберите кампанию и реальный источник, затем заполните контактные данные кандидата.
Заполнить карточку
- Кампания
- Определяет должность, демонстрационную программу и рабочую воронку кандидата.
- Источник
- Фиксирует реальный канал появления кандидата для последующей аналитики.
- Имя и фамилия
- Используются в карточке, обучении и коммуникации с кандидатом.
- Email и телефон
- Контактные данные проверяются и сохраняются в текущей организации.
Создать кандидата
- 1Откройте форму добавления.
- 2Выберите кампанию и доступный ручной источник.
- 3Заполните имя, фамилию, email и телефон.
- 4Проверьте согласие на обработку данных.
- 5Нажмите «Добавить кандидата» и откройте созданную карточку.
Не добавляйте человека без законного основания и подтверждённого согласия на обработку контактных данных.
Что проверить после создания
- Кандидат находится в правильной кампании и на начальном этапе.
- Источник отображается в карточке и отчётах.
- Назначены правильные демонстрационная программа и курс.
- Ответственный HR видит кандидата в своей очереди.
- Повторная учётная запись с тем же email не создана.
Дальнейшее прохождение и решение по кандидату выполняются по общей инструкции карточки кандидата.
Читайте также
Статья помогла?
Все инструкции Вернитесь к разделам или найдите следующую инструкцию.